Die gesetzlich festgelegten Rechte für Arbeitgeber
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Die Pflichten des Arbeitnehmers sind die Rechte für Arbeitgeber. Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages erhält der Arbeitgeber das Recht, von dem Arbeitnehmer die vertraglich vereinbarten Pflichten zu verlangen. Dazu gehört in erster Linie die Arbeitspflicht. Der Arbeitgeber kann erwarten, dass seine Angestellten die vereinbarten Aufgaben sorgfältig und zeitnah ausführen. Ein weiteres Recht des Arbeitgebers ist es, von seinen Angestellten Loyalität zu bekommen. Sie dürfen somit in der Öffentlichkeit nicht schlecht über das Unternehmen sprechen und keine vertraulichen Informationen weitergeben. Zudem kann der Arbeitgeber Verschwiegenheit fordern und erwarten, dass sich seine Angestellten nicht dem direkten Wettbewerb aussetzen.
Mit Unterzeichnung des Vertrages erklärt sich der Arbeitnehmer bereit, den Arbeitgeber über mögliche Nebentätigkeiten zu unterrichten und dessen Genehmigung einzuholen. Eines der wichtigsten Rechte des Arbeitgebers ist außerdem das Weisungsrecht. Dadurch hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, den Umfang und auch die Thematik der Aufgaben eines Arbeitnehmers näher zu bestimmen. Dies geschieht unabhängig von den in der Stellenbeschreibung genannten Aufgaben. Allerdings ist es rechtlich Pflicht, dass die Art der Aufgaben der Ausbildung des Arbeitnehmers entspricht. So darf ein Buchhalter beispielsweise nicht in der Werkstatt eingesetzt werden, wenn dies nicht im Arbeitsvertrag vermerkt ist. Nimmt der Arbeitnehmer die Erfüllung seiner Pflichten nicht wahr und beschneidet somit die Rechte des Arbeitgebers, kann dieser eine Abmahnung erteilen oder auch eine Kündigung aussprechen.
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Okt19
